04.10.2024 Licenciement pour faute : justifié en cas d’harcèlement d’une cliente ? Un élément tiré de la vie privée d’un salarié ne peut pas motiver un licenciement disciplinaire, sauf à démontrer que…
03.10.2024 Burn-out : un manquement de l’employeur à ses obligations ? Si l’inaptitude d’un salarié, qui conduit à son licenciement, est le fait d’un manquement par l’employeur à son obligation, quelle…
03.10.2024 Congé parental d’éducation : un délai à respecter ? Le salarié qui entend bénéficier d’un congé parental d’éducation doit en informer son employeur 2 mois avant la date souhaité…
01.10.2024 Faute grave : la datation des faits reprochés n’est pas obligatoire ! L’employeur qui souhaite licencier un salarié pour faute grave doit mentionner, dans la lettre de licenciement, des reproches permettant de…
01.10.2024 La violation du secret professionnel constitue-t-elle, à elle seule, une faute grave ? Si la faute grave est celle qui rend impossible le maintien du salarié dans l’entreprise, peut-on l’invoquer pour un salarié…
30.09.2024 Imputabilité de la rupture du contrat : le juge doit trancher ! Si le salarié comme l’employeur se reprochent l’imputabilité de la rupture d’un contrat de travail, le juge ne peut pas…
26.09.2024 Fraudes aux arrêts de travail : les préconisations de l’Assurance maladie En raison d’une recrudescence des tentatives de fraude aux arrêts de travail, pouvant causer un dommage à certains professionnels de…
25.09.2024 La cessation définitive de l’activité permet-elle le licenciement d’un salarié absent ? Lorsqu’un salarié, victime d’un accident ou souffrant d’une maladie, s’absente, son employeur ne peut rompre le contrat qu’en cas de…
24.09.2024 Exposition aux substances cancérogènes au travail : un nouvel outil ! Afin de prévenir l’exposition des travailleurs à des substances cancérogènes, le ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités,…
